Здравствуйте, Виталий.

Нет, такие действия работодателя неправомерны и нарушают требования ст.ст.80 и 140 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, причина может быть в другом. Если ваше заявление об увольнении не было зарегистрировано должным образом (к примеру, в канцелярии либо в отделе кадров), его могли "потерять".

Если у вас на руках есть копия заявления с пометкой о вручении заявления об увольнении представителю работодателя (с указанием даты приема заявления, Ф.И.О. должностного лица), вы вправе прекратить трудовую деятельность и обратиться в суд не позднее 3- месяцев с даты увольнения, для взыскания оплаты труда и понуждении работодателя выдать вам документы о трудовой деятельности в принудительном порядке, с возмещением моральной компенсации и неустойки за каждый день просроченных выплат.

Напоминаем, что при возникновении тех или иных вопросов, рекомендуем пользоваться поисковой системой сайта, где имеются ответы практически на все интересующие вопросы.

Всего доброго.