День добрый, Владимир.

Благодарю вас! Не часто услышишь теплые слова от посетителей сайта, несмотря на то, что юридические консультации предоставляются высококвалифицированными юристами и адвокатами сайта - безвозмездно.

Но, вернемся к вашему вопросу...

Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника либо больничный лист только закончился.

При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения (если доя дня увольнения вы еще будете находиться на больничном).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы работодателя письменно уведомили о желании прекратить трудовые отношения и задерживать вас долее 14 дней после подачи заявления об увольнении работодатель не имеет никакого права, вне зависимости, работали вы либо болели.

В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет (ст.ст.80, 140 ТК РФ).

При нарушении данных условий рекомендуем сразу обращаться в суд.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.

Спасибо за обращение. Всего вам доброго.