Здравствуйте, Владимир Александрович.

Если вам не был установлен испытательный срок при трудоустройстве, ваш работодатель прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если же вам установлен испытательный срок и он еще не истек, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.