Здравствуйте, Владимир.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс РФ не приводит перечня уважительных причин, освобождающих работника от возмещения затрат на обучение при увольнение до срока истечения договора, все решается в суде.

При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни Трудовым кодексом РФ, ни иными Федеральными законами не установлено.

Возмещение стоимости обучения происходит в добровольном порядке. Срок оговаривается с работодателем.

Поэтому, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ).

Если работник не согласен с суммой удержаний, вопрос решается в судебном порядке.

Удержание трудовой книжки после расторжения трудового договора не допускается -

в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.