Здравствуйте, Рафаэль.

В соответствии ст.ст.142 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право приостановить работу до момента письменного уведомления работодателем о готовности выплатить задолженность по заработной плате.

До получения письменного уведомления от работодателя работник вправе не выходить на работу.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Однако, на срок приостановления работы заработная плата работнику начисляться не будет!

Рекомендуем вашему родственнику не дожидаться, когда процедура банкротства будет закончена, а обращаться в суд для взыскания задолженности по оплате труда, сославшись на ст.236 Трудового кодекса РФ.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.

Всего вам доброго.