Здравствуйте, Наталья.

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть, вам необходимо обратиться к участковому врачу-гинекологу и попросить выдать справку о сокращении рабочего дня ввиду неблагоприятного воздействия трудовых обязанностей на течение беременности. Затем, на основании данной справки подать заявление на имя работодателя о сокращении рабочего дня либо выработки, в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.