Здравствуйте, Марина.

Если вам нужно, чтобы дата увольнения совпала с последним днем отпуска, то, датой подачи заявления должно быть 17 августа 2014 года.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Но, 17.08.2014 года - воскресенье. Если отдел кадров вашей организации работает в этот день - значит подача заявления возможна. Однако, работодатель вправе будет отказать вам в предоставлении отпуска и может подписать заявление в день его подачи, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если вы подадите заявление в день выхода в отпуск, 18.08.2014 года, то должны будете выйти из отпуска 01.09.2014 года и отработать 1 день.

Всего доброго.