Здравствуйте, Алексей.

Конечно, если вы не выйдите на работу, вас могут уволить за прогул, согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если работодателем нарушаются ваши трудовые права, несмотря на установленный график трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации, обжаловать данные действия вы можете в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г.

Всего доброго.