Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке
Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию. Приказ подписала в день увольнения. В этот же день была проведена инвентаризация. Но расчет я до сих пор не получила, хотя прошла уже неделя. Также я не знаю до сих пор результатов ревизии. Имеет ли право работодатель так задерживать расчет? И нужны ли конкретные доказательства вины работников для привлечения их к материальной ответственности? Потому, как в этой организации недостачи возникают «из воздуха».
Здравствуйте, Ольга.
Доказательства вины работников обязательно нужны, иначе, на каком основании производить взыскание недостачи с работников? Без наличия доказательств это неправомерно.
Расчет работодатель не имеет право задерживать и его должны были вам выплатить в день увольнения.
Рекомендуем не терять время зря (его у вас не так много, всего 3 месяца с даты увольнения) и обратиться в суд по месту юридического адреса организации работодателя, с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку данных выплат и компенсации за причиненный моральный вред (ст.80, 140, 236, 392 Трудового кодекса, ст.151 Гражданского кодекса РФ).
Госпошлина в данном случае не уплачивается
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.