Исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда
Добрый день, я работал Генеральным директором в компании несколько лет, 4 месяца назад был уволен решением единственного Учредителя компании. По закону я должен получить 3 среднемесячных оклада и отпускные. За 4 месяца я получил только 2 оклада и выплаты прекратились. Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться на компанию с исковым заявлением в суд и каковы должны быть мои действия в такой ситуации? Заранее благодарен за вашу консультацию.
Здравствуйте, Сергей.
Увы, вами пропущен исковой срок для обращения в суд с целью взыскания задолженности по оплате труда.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда составляет 3 месяца с даты увольнения.
Если у вас была уважительная причина для пропуска искового срока, подтверждаемая документально (к примеру, тяжелое заболевания и т.п.), исковой срок можно восстановить.
В этом случае необходимо обратиться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя и предоставить: исковое заявление (2 экз.), копии приказов о приеме, увольнении, трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности.
Если уважительной причины нет, остается только надеяться на то, что бывший работодатель все же выплатит задолженность.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.