Здравствуйте Ирина. Вы абсолютно правы, ст. 259 ТК РФ распространяется на работников имеющих детей-инвалидов. Т.е. работодатель вправе привлекать вас к сверхурочной работы с вашего письменного согласия, при этом вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Всего доброго.