Трудовой спор о правомерности действий работодателя
Здравствуйте! У меня два вопроса. Я работаю в ПЧ водителем, график работы сутки через трое. У нас рассчитался водитель и нас заставляют работать сутки через двое, а переработку оплачивать не собираются. У них один ответ - не нравится рассчитывайся. И второй вопрос: перед каждой сменой нас отправляют в скорую помощь для получения освидетельствования, скорая находится в 15 км от нас, а добираться говорят - как хотите так и добирайтесь. Большое спасибо.
Здравствуйте, Василий.
К сожалению, вы не задали вопросов по ситуациям, описанным в вашем обращении, поэтому, возможно, ответ будет не тот, на который вы рассчитывали.
Если вас интересует правомерность действий работодателя в первом случае - это неправомерно и обжалуется в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Также вы можете подать коллективную жалобу совместно с коллегами, кому не оплачивается переработка.
Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Что касается второй ситуации, важно, что указано в нормативных актах вашей организации. Если изначально, при трудоустройстве, в вашей организации был именно такой порядок освидетельствования - то работодатель ничего не нарушил, так как вы согласились на данные условия при трудоустройстве, подписав трудовой договор и иные документы.
Если же такой порядок освидетельствования был введен позже и вас не уведомили официально (приказом) об изменении условий прохождения освидетельствования и вы не давали своего согласия, вы также вправе обжаловать противоправные действия работодателя в выше указанные учреждения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.