Отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: я бы хотела уволиться с работы без ожидания двух недель. Начальник не идет на уступки в сроках. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (3 года исполнится 12 ноября 2014г.), и сразу же подать заявление на увольнение по уходу до 14 лет? Нужно ли ждать какой-то срок, чтобы отпустили в этот отпуск, как в случае с увольнением - 2 недели? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена.
Да, вы можете подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст.256 Трудового кодекса РФ) и работодатель обязан оформить данный отпуск начиная со следующего дня от даты подачи вами заявления.
После этого вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, согласно п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В этом случае, днем увольнения будет также являться следующий день от даты подачи вами заявления.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.