Здравствуйте!

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, является существенным условием трудового договора и без согласия работника может быть изменён лишь на определённое время в случаях, прямо установленных трудовым законодательством. При этом изменение режима рабочего времени оформляется путём заключения письменного соглашения между работодателем и работником.

Понудить к заключению такого соглашения Вас никто не вправе. Следовательно, после истечения срока действия такого допсоглашения Вы вправе отказаться от его продления.

Всего Вам доброго!