День добрый, Елена.

Продление двухмесячного срока уведомления о сокращении, при ликвидации предприятия, на период болезни работника законом не установлено.

Таким образом, даже если вы будете находиться на больничном, но срок уведомления о сокращении истечет, вы будете уволены. Но, данный порядок увольнения применим только в случае полной ликвидации предприятия.

Согласно статья 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Следовательно, если происходит не сокращение по ликвидации предприятия, а сокращение численности и штата, вас вправе уволить только на следующий день после окончания действия листа нетрудоспособности.

Всего доброго.