Здравствуйте, Мария!

Увы, то, что Вы являетесь молодым специалистом и в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, не является препятствием для увольнения Вас по сокращению штатов! В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации некоторым категориям работников отдаётся предпочтение в оставлении на работе, включая в том числе семейных при наличии двух или более иждивенцев и лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Всего доброго!