Здравствуйте, Сергей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае незаконного увольнения вступает в действие статья 392:

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, вопрос о незаконном увольнении решается в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в течение 1 месяца с даты увольнения.

Уважительными причинами для восстановления пропущенного искового срока являются тяжелое заболевание уволненного работника, незнание факта о незаконном увольнении и т.п.

Всего доброго.