Здравствуйте, Мария.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, ваш брат имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат (ст.236 Трудового кодекса РФ) и компенсации за причиненный моральный вред (ст.151 Гражданского кодекса РФ).

Инвентаризация должна была проводиться до увольнения работника, а не после.

Поэтому, если работодатель настаивает на факте недостачи, он будет обязан в судебном порядке доказать это и объяснить, по какой причине он нарушил закон, не рассчитав уволившегося работника и проведя инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица?!

В 98% подобных случаев решение суда выносится в пользу уволившегося работника. Как бывший работодатель будет "списывать" недостачу - его трудности.

У вашего брата есть 3 месяца с даты увольнения для обращения в суд (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.