Здравствуйте, Игорь!

Ваш бывший работодатель, конечно, не прав, т.к. согласно статье 140 Трудового кодекса РФ он был обязан произвести с Вами расчёт в день Вашего увольнения, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся Вам при увольнении, он в тот же срок должен был выплатить Вам не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем этого срока он обязан выплатить сумму расчёта с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

У Вас есть два способа воздействия на бывшего работодателя. Во-первых, Вы можете обратиться на него с жалобой в органы прокуратуры, а во-вторых – с исковым заявлением о взыскании суммы расчёта и процентов, установленных статьёй 236 ТК РФ, в районный суд по месту своего жительства. Более надёжным, но и более трудозатратным, на наш взгляд, является второй из этих способов.

Всего доброго.