Здравствуйте, Кристина!

Вам можно только посочувствовать, поскольку Вы попали в очень сложную ситуацию и формально Ваш работодатель имел право уволить Вас за прогулы.

Вы пишите, что графики работы составляли сами, однако в любом случае эти графики должны были утверждаться администрацией Вашей организации, поскольку только она может утверждать такие графики.

Подмена одним работником другого без согласования с администрацией организации достаточно часто встречается в России, однако она всегда чревата неприятными последствиями для работников (как в данном случае произошло с Вами). Поскольку Вы предварительно не согласовали свою подмену с «офисом» Вашей организации, её руководство имело законное право засчитать Вам день такой подмены прогулом и уволить Вас по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. То, что прогул это отсутствие на работе без уважительной причины, не меняет суди дела, поскольку фактически Вы проявили самоуправство, а незнание закона не освобождает от ответственности.

И всё же, на мой взгляд, у Вас есть шанс. Попробуйте переговорить со своим работодателем, чтобы он заменил Вам формулировку увольнения с прогула на собственное желание, объясните ему, что при отказе Вы будете обращаться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Если работодатель и после этого не пойдёт Вам навстречу – обращайтесь в районный суд по месту своего жительства с таким иском, но не упустите установленный статьёй 392 ТК месячный срок со дня Вашего увольнения. Есть вероятность, что с учётом незначительности Вашей вины суд пойдёт Вам навстречу.

Всего доброго.