Здравствуйте, Людмила Васильевна.

Судя по всему, Вы уволились по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). Обратите внимание: при увольнении по этому основанию Вы должны были написать заявление об увольнении своему первому работодателю и заявление о приёме на работу в дочернее предприятие! Если при наличии последнего заявления Вы не приступили к работе в «дочке», то оттуда Вас могут уволить за прогулы.

Однако, поскольку между основной и дочерней организациями существуют отношения подчинённости, по согласованию с администрацией основной организации Вы можете изменить формулировку увольнения из неё на «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» - но руководство основной организации при этом вовсе не обязано идти Вам навстречу.

Всего доброго.