Бывший работодатель требует вернуть якобы ошибочно выплаченные мне при расчёте денежные суммы. Как быть?
При увольнении меня рассчитали , а через три дня позвонили и сказали что ошибочно перечислили мне второй раз аванс и не вычли с меня еще под отчетные деньги . Заявления на вычет подотчетных средств я писала . Это их ошибка. Теперь с меня требуют эту сумму вернуть вместе с авансом , но я уже заплатила по всем счетам и этих денег у меня нет. Как правильно поступить , это же не моя вина , что организация ошибочно перевела больше , при увольнении о таких вещах не думаешь. Заранее спасибо .
Здравствуйте, Ольга.
Статья 137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника. В этой статье прямо сказано, что с работника может быть взыскана заработная плата, выплаченная ему в результате СЧЁТНОЙ ошибки.
Не совсем ясна, произошла ли выплата Вам при расчёте излишних денежных сумм именно в результате СЧЁТНОЙ ошибки. Если да – Вам нужно возвращать эти суммы. Если нет – Ваш бывший работодатель не прав.
При Вашем не согласии платить названные выше суммы в добровольном порядке работодатель сможет попытаться вернуть их в судебном порядке. Обратите внимание: согласно статье 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного ему, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
- Статья 137 Трудового кодекса РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Фактически мне выплатили второй раз аванс и не вычли подотчетные деньги . Я не отказываюсь вернуть . Но я уже распорядилась этой суммой , у меня нет этих денег . Откуда мне было знать что бухгалтер ошибся . Как решить правильно эту ситуацию ?
В определении от 20.01.2012 № 59-В11-17 Верховный Суд РФ отметил, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Не похоже, что "выплата второй раз аванса и не вычет подотчётных денег" могли быть вызваны именно СЧЁТНОЙ ошибкой. Тем не менее, если они в самом деле имели место, то для Вам они являются "не заработанными" деньгами и по справедливости должны быть возвращены. Если Вы согласны сделать это, но сейчас испытываете материальные трудности, я бы посоветовал Вам в ходе судебного рассмотрения данного дела попытаться заключить с истцом (и утвердить судом) мировое соглашение, предусматривающее отсрочку или рассрочку на определённый срок уплаты суммы долга.