Здравствуйте, Михаил.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из вышеуказанного следует, что месяц дается уволенному сотруднику на обращение в суд для обжалования незаконного увольнения.

В вашем случае такого спора нет, а есть спор о взыскании задолженности по заработной плате. Следовательно, в течение 3-х месяцев с даты увольнения вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Всего доброго.