Здравствуйте, Светлана.

Нет, закон не представляет Вам такой возможности.

У Вас есть только два варианта: или уволиться, или выйти на работу и постоянно уходить на больничный лист по уходу за ребёнком. Последнее руководству Вашей организации, естественно, не понравится, но законными путями она ничего с Вами сделать не сможет – только мелкими придирками выживать Вас с работы и наказывать за малейшие нарушения трудовой дисциплины.

Есть, правда, ещё и третий вариант: в случае болезни ребёнка после Вашего выхода на работу, оставлять его с кем-нибудь из Ваших близких. Но этот вариант доступен не всем.

Всего доброго.