Здравствуйте Ярослав. У вас по графику отпуск уже должен был состояться? если да, а выам отпуск предоставлен не был, то на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Если у вас по графику отпусков предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск позднее, то по согласованию с работодателем отпуск вам может быть предоставлен авансом. Всего доброго.