Здравствуйте Евгения. До тех пор пока не истек срок предупреждения об увольнении и вам работодатель не выдал трудовую книжку и произвел расчет, вы нет считаетесь уволенной. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Со8ласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Резюмируя все вышеизложенное рекомендуем отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и требовать от работодателя перевода на другую работу. Всего доброго.