Вправе ли работодатель при ликвидации магазина, в котором я работаю, заставить меня уволиться по соглашению сторон?
Здравствуйте! Как мне лучше поступить..?. Закрывают магазин и всех увольняют по соглашению сторон... Это правильно? Я работник этого магазина, имею ли права не согласиться с увольнением по соглашению?
Здравствуйте, Олеся.
Конечно, Вы имеете право не согласиться с увольнением по этому основанию и не подписывать предлагаемое Вам работодателем соглашение об увольнении. Любое соглашение это волеизъявление его сторон и никто не вправе заставить одну из сторон подписать его.
В данном случае в связи с закрытием магазина, в котором Вы работаете, работодатель должен увольнять Вас либо по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ («ликвидация организации»), либо по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ («сокращение численности или штата работников»). В обоих случаях у Вашего работодателя возникают дополнительные расходы по производству увольняемым работникам различных компенсационных выплат и он пытается избежать их, заставляя работников уволиться по соглашению сторон.
Впрочем, если это соглашение предусматривает достаточные компенсационные выплаты – может быть, имеет смысл подписать его.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Благодарю за ответ