Здравствуйте, Елена.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, каким образом оформлены трудовые отношения.

Если с Вами был заключен бессрочный трудовой договор - уволить по указанному в вопросе основанию Вас не могут.

Если был заключен трудовой договор с указанием даты его окончания - уволить могут, если срок действия трудового договора истек и перезаключать трудовой договор работодатель не намерен.

Уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора могут, если срочный трудовой договор заключен с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с Вашего письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Внимательно ознакомьтесь со своим трудовым договором.

Источник: Трудовой кодекс РФ.

Всего доброго.