Нам, к сожалению, тоже не понятны основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя. В любом случае независимо от оснований увольнения, на работодателя возложена обязанность - произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения (последний день работы). Данная обязанность работодателя закреплена в статье 140 Трудового кодекса РФ. Любая задержка выплаты заработной платы и окончательного расчета, независимо от причины возникновения, дает Вам право требовать от работодателя компенсации за такую задержку, в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Как правило, такие требования работодателем добровольно не удовлетворяются, однако, это не исключает Вашего права обратиться в суд о взыскании такой компенсации. Что касается опять же оснований Вашего увольнения, получите приказ о Вашем увольнении, если указанные основания, по Вашему мнению, нарушают Ваши права – обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе.