Здравствуйте, Алиса.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации отпуска не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. При отсутствии в организации профсоюза график отпусков утверждается единолично работодателем. График отпусков должен составляться с учётом баланса интересов работодателя и работников с тем, чтобы работник мог использовать отпуск в удобное для него время, но и чтобы при этом не страдали интересы работодателя.

При этом лишь отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и другими законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К числу таких работников относятся несовершеннолетние, беременные женщины, работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, и некоторые другие категории работников.

Действия работодателя по предоставления Вам отпусков Вы можете обжаловать в органы Государственной инспекции труда и прокуратуры.

Всего доброго.