Обязан ли работодатель при увольнении по сокращению штатов выплатить за первый месяц после увольнения средний заработок?
Здравствуйте, сокращен(Финансовое управление Курганской области) 10.12.2014г., была произведена единовременная выплата (заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), 12.01.2015 г. устроился официально в другую организацию(ГБУ МФЦ), сегодня был у предыдущего работодателя с заверенной копией трудовой книжки, там мне сказали, что мне они больше ничего не должны, есть сомнения в их правоте(33 дня получается не оплачены), разъясните пожалуйста.
Здравствуйте, Владимир.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обратите внимание на заключённые в скобки последние слова этой формулировки: именно из них следует, что выплата Вам за первый месяц после увольнения среднего заработка сверх уже выплаченного выходного пособия в размере такого же заработка производиться не должна.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.