Здравствуйте, Максим.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ неправомерное увольнение обжалуется в судебном порядке:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, для обжалования неправомерного увольнения у Вас есть 1 месяц с даты, когда Вы узнали о факте увольнения. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Исковое заявление подается в суд по месту юридического адреса организации, где Вы трудились.

Образец искового заявления можно найти в интернете либо на информационном стенде здания суда. Если сомневаетесь в своих силах, доверить составление искового заявления можно юристу по месту жительства, обратившись на очную консультацию и предоставив документы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности.

Всего доброго.