Здравствуйте, Екатерина.

Трудовое законодательство РФ практически не регулирует вопросы начисления и выплаты премий, отдавая их на усмотрение работодателей.

Так согласно 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами и другими локальными нормативными актами организаций. Как правило, Положения о начислении и выплаты премиальных являются частью коллективных договоров.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор (то есть существенными условиями последнего) являются условия оплаты труда (в том числе поощрительные выплаты, к числу которых относятся и премии.

Однако в большинстве случаев в трудовых договорах просто фиксируется, что работнику могут выплачиваться премиальные в соответствии с действующими в организации положениями.

Если в заключённом Вами трудовом договоре не зафиксирована невозможность без согласования с Вами снижения размера премий за невыполнение плана, то названные Вами действия работодателя являются правомерными.

Снижение размера премиальных должно оформляться письменными приказами (распоряжениями) работодателя, однако Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя знакомить работников с этими приказами, поскольку такое снижение, вопреки распространённому заблуждению, закон не относит к «санкциям», т.е. мерам дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающим образом указан в статье 192 ТК РФ (замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям).

Установление плановых показателей также является прерогативой работодателя, в которую работники не имею права вмешиваться.

С учётом изложенного названные Вами действия работодателя являются правомерными.

Всего доброго.