Здравствуйте, Андрей.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом все наложение любого из указанных выше взысканий должно оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Как видите, УСТНОЕ замечание закон не относит к мерам дисциплинарных взысканий.

Согласно той же статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако, несмотря на это, выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является прерогативой работодателя и «перевести» взыскание с более жёсткого на менее тяжёлое вопреки воле работодателя не может даже суд, который может это сделать лишь в редких случаях при увольнении работника за совершённые последним виновные действия.

С учётом изложенного объявление Вам выговора мы вынуждены признать правомерным.

Всего доброго.