Работаю по срочному трудовому договору, ушла в декрет,могут меня уволить в связи с выходом работника,которого я заменяла
У меня срочный договор на период пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Я забеременела и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право организация уволить меня, в связи с досрочным прекращением отпуска сотрудника?
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае выхода на работу работника, которого вы замещали, или истечения срочного трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по вашему письменному заявлению до окончания вашей беременности, при предъявлении медицинской справки. После окончания беременности с вами вправе расторгнуть срочный трудовой договор. Таким образом, датой расторжения трудового договора с вами будет дата окончания беременности.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.