Здравствуйте, Алина.

За два месяца до сокращения, индивидуальный предприниматель должен под роспись вас об этом предупредить. Если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, сделать он это может с вашего согласия, выплатив компенсацию в размере среднего заработка, за тот период времени, который останется до истечения двухмесячного срока. При увольнении по сокращению численности или штата индивидуального предпринимателя, то есть по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К тому же за вами должен быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев с зачетом выходного пособия. Также, при увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости, указав вашу должность, профессию, специальность и условия оплаты труда. В случае нарушения ваши прав вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда и (или) суд.

Успехов!