Здравствуйте, Калерия.

Если я правильно понял, Вы уже больше месяца не выходите на свою работу, но Ваш работодатель пока никак не реагирует на эти Ваши действия, которые нельзя назвать иначе как прогулом. А, может быть, Вы уже уволены за эти прогулы по подпункту «а» пункта 6 части 1 ТК РФ, но работодатель не выслал Вам приказ об увольнении с предложением явиться за трудовой книжкой или выслал их по адресу, по которому Вы уже не проживаете?

Не будем гадать. Проще всего Вам в данной ситуации не предпринимать никаких действий, а при поступлении на новую работу сказать, что раньше Вы не работали, после чего на Вас должны завести новую трудовую книжку, в которой, естественно, не будет информации о Вашей первой работе. Никакой ответственности за это Вам не будет.

Кроме того, Вы можете выслать своему первому работодателю письмо с просьбой об увольнении Вас по собственному желанию и высылке трудовой книжки по указанному Вами адресу с перечислением суммы подлежащего выплате Вам при увольнении суммы расчёта на счёт, указанный Вами в данном письме.

После этого письма, скорее всего, Вы будете уволены за совершённые Вами прогулы, но трудовую книжку бывший работодатель будет обязан выслать Вам, одновременно перечислив сумму расчёта. Менее вероятно, что этот работодатель пойдёт Вам навстречу и уволит Вас по статье 80 ТК РФ («собственное желание»), совершив при этом те же действия.

Всего доброго.