Была на больничном с ребенком, а директор составляла акты о моем отсутствии на работе. Что делать?
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста! У меня такая проблема: я работаю заместителем директора магазина. У нас должна была быть проверка Роспотребнадзора и с нас компания начала требовать, чтобы мы в срочном порядке завели мед.книжки. Меня и еще одного сотрудника отстранили от работы для прохождения мед.осмотра. В этот момент я вынуждена была уйти на больничный с ребенком, а в эти дни на меня директор составляла акты об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины,чтобы меня уволили по статье! Подскажите, пожалуйста, что делать?
Здравствуйте, Елена.
Вы должны предоставить работодателю лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком на период его болезни.
Данный документ подтвердит уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте и невозможность своевременного прохождения комиссии для оформления медицинской книжки, которая, к слову сказать, у Вас должна была быть оформлена еще на момент поступления на работу, если Вы трудитесь в продуктовом магазине.
Если лист нетрудоспособности по уходу за ребенком Вы не оформили - работодатель имеет полное право уволить Вас за прогул.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.