Здравствуйте, Владимир Петрович.

Сотрудников, подпадающих под сокращение, должны уведомить об увольнении за два месяца. Уведомление вам должно быть вручено под роспись. В нем должно быть указано основание и дата увольнения. Также за два месяца работодатель должен уведомить органы службы занятости о вашем сокращении. Сокращение завершается изданием приказа об увольнении, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. В вашей трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени до увольнения.

В день увольнения, то есть в последний день работы, с вами должен быть произведен полный расчет. Вам должно быть выплачено выходное пособие, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие денежные суммы, которые вам причитались, однако до момента увольнения не были выплачены работодателем.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, если вы во второй месяц после увольнения не будете трудоустроены, то работодатель выплачивает вам средний заработок при предъявлении вами трудовой книжки. Если вы во втором месяце устроитесь на работу, то до дня принятия вас на работу, вам также должны выплатить ваш средний заработок.

Успехов!