Здравствуйте, Анна.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется теми же правилами, что и расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому, чтобы расторгнуть срочный трудовой договор, вам нужно предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем от вас уведомления. Если вы договоритесь с работодателем, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если же работодатель будет отказываться подписывать ваше заявление об увольнении, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, и после двух недель (в день увольнения) требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета.

Успехов!