Здравствуйте, Роман.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, либо вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный в 2009 году отпуск.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении. Уведомить работодателя об увольнении вы можете как перед уходом в отпуск, так и во время отпуска. То есть за две недели до окончания отпуска вы должны написать заявление об увольнении. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Если работодатель не предоставит неиспользованный вами отпуск, то днем увольнения будет считать последний рабочий день.

При расторжении трудового договора работодатель в соответствии со статьями 140 Трудового кодекса РФ должен в день увольнения отдать вам трудовую книжку и полностью с вами рассчитаться: выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При задержке выдачи трудовой книжки, работодатель должен возместить вам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения вас возможности трудиться. В частности, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен возместить вам не полученный заработок, в случае задержки выдачи трудовой книжки. То есть, за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

За нарушение работодателем установленного срока выплат, работодатель обязан выплатить их вам с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день полного расчета.

Успехов!