Здравствуйте, Дмитрий.

Во-первых, Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы Вас не «прессинговала» администрация Вашей организации, хотя в этом случае работодатель может сильно усложнить Вашу работу, установив тотальный контроль за ней и наказывая Вас за малейшие нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины.

Во-вторых, можете ли Вы доказать, что на Вашем предприятии в самом деле происходит сокращение штатов? Боюсь, что именно в связи с непредставлением таких доказательств прокуратура и Государственная инспекция труда оставляет без удовлетворения Ваши жалобы.

К сожалению, Вы не указали, как мотивируют названные выше органы неудовлетворение Ваших жалоб. Если их мотивировка не удовлетворяет Вас или они в течение установленного законом месячного срока не отвечают на Ваши жалобы, Вы можете обжаловать их действия (бездействие) в вышестоящие по отношению к ним органы.

Пока же могу посоветовать Вам лишь собирать доказательства неправомерных действий Вашего работодателя и записывать на диктофон все угрозы представителей администрации в Ваш адрес.

И, извините, я не верю в то, что Ваш работодатель не боится никаких органов, которые якобы «куплены» им.

Если чувствуйте в себе силы – боритесь. Если нет – пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Удачи Вам.