Здравствуйте, Фазу.

Никто не вправе заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию - тем более, что по правовым последствиям для работника увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 ТК РФ) практически равнозначны.

С учётом изложенного считаю, что в данной ситуации Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по статье 70 ТК РФ в зависимости от мотивировки и обоснования такого увольнения попытаться оспорить его в суде.

При этом имейте в виду, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приёме на работу устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии же со статьёй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое увольнение допускается не только в конце испытательного срока, но и в любой его период.

Вместе с тем для соответствия порученной работе не обязательно отсутствие у работника в период испытания нарушений трудовой дисциплины, оно может выражаться в отсутствии у него необходимой для данной работы деловой хватки, инициативности и других качеств, необходимых для выполнения работы, на которую принят этот работник. Однако в случае обжалования работником такого увольнения работодатель должен будет доказать суду наличие обстоятельств, по которым он в приказе об увольнении работника признал последнего не соответствующим его работе.

Удачи Вам.