Здравствуйте, Оксана Валерьевна.

Работодатель имеет полное право как дать свое согласие, так и отказать в удовлетворении вашей просьбы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, если действительно необходим уход за ребенком до 14 лет, вы имеете право уволиться "без отработки".

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), увольнение может быть проведено в день подачи заявления.

К другим случаям можно отнести, если работник предоставит справку из мед учреждения, что ребенок нуждается в лечении или уходе, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В таком случае увольнение происходит в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» .

Именно такая формулировка должна быть отражена в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если работник встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения), это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.

Всего доброго.