Здравствуйте Вадим. результате перевода тем самым изменены были существенные условия контракта. Изменение существенных условий допускается только с письменного согласия работника (да и с приказом о переводе вы должны были быть ознакомлены под роспись). Следовательно работодатель поступил неправомерно. Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в судебном порядке (параллельно возможно обращение с заявлением в прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда). Всего доброго.