Здравствуйте, Александр.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться следующие категории работников:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Работники, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к работе в ночное время, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

То есть, если по медицинскому заключению вам противопоказана работа в ночное время, вы имеете право обжаловать неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, приложив копию мед заключения и график работы к жалобе, в качестве доказательств.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Более подробно с порядком оформления жалобы вы можете ознакомиться здесь:

Как грамотно составить жалобу?

Всего доброго.