Здравствуйте, Михаил.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу.

Однако, не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если вы и ваша работа не относитесь к указанным категориям ограничений, приостановка работы - ваше право!

Увольнение за приостановку работы, в этом случае, будет незаконным!

В случае неправомерного увольнения у вас будет 1 месяц для обжалования увольнения и восстановления на рабочем месте. Для этого необходимо будет обратиться в суд по месту юридического адреса работодателя с соответствующим иском, на основании ст.392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.