Здравствуйте, Денис.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

То есть, в вашей организации должна была пройти аттестация рабочих мест и если комиссией установлено, что вредные факторы в работе слесарей отсутствуют - отменена компенсация за вредные условия труда, а соответственно, сняты и дополнительные дни отпуска.

Если с результатами аттестации рабочих мест вас не ознакомили под роспись или вы не согласны с ее результатами, вы вправе обжаловать действия/бездействие работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Всего доброго.