Здравствуйте, Нина.

К сожалению, в своём вопросе Вы не указали, производились ли исключение из штатного расписания Вашей организации должности начальника ПЭО и введение в него должности главного специалиста одновременно либо через какой-то (какой?) интервал времени и как сильно отличаются должностные обязанности этих специалистов.

Если возможно доказать, что сокращение Вашей должности носило фиктивный характер в связи с введением почти аналогичной другой должности (пусть даже через незначительный промежуток времени), то Ваши шансы добиться благоприятного для Вас решение суда очень велики – особенно, если при названном Вами сокращении работодатель нарушил требования статьи 179 Трудового кодекса РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего доброго.