Здравствуйте, Мария.

1. Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право взять очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском, подав на имя работодателя соответствующее заявление, указав в нем ссылку на ст.260 Трудового кодекса РФ.

То, что Вы отработали всего 6 месяцев - значения не имеет. Работодатель обязан предоставить затребованный Вами отпуск.

2. Для того, чтобы иметь возможность получать соответствующие выплаты (декретные, по уходу за ребенком), Вам необходимо обратиться канцелярию или в отдел кадров и зарегистрировать документы, которые Вы сдаете в организацию для получения данных выплат.

В заявлении Вы обязательно должны указать документы, которые сдаются в организацию, а представитель работодателя обязан зарегистрировать Ваше заявление и на копии, которая останется у Вас, указать дату приема документов, свою должность, Ф.И.О и подпись.

Аргументы Вашего работодателя не обоснованы. Выплаты, о которых идет речь, производятся не работодателем, а Фондом Федерального Страхования (ФСС). Фонд переводит средства на счет работодателя, а работодатель обязан выдать Вам соответствующие пособия.

В случае нарушения работодателем срока и порядка выплат пособий Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г.

P.S.: Все необходимые данные Вы можете найти в разделе "Контакты" (http://www.gos-ur.ru/contacts/).

Всего доброго.